ЦЕНТР КАРЬЕРЫ ГАПОУ НСО "НОККиИ"
Перечень вопросов, по которым может обратиться студент и выпускник в Центр карьеры ГАПОУ НСО "НОККиИ":
- создание резюме;
- создание портфолио;
- подготовка к собеседованию;
- участие в мероприятиях, направленных на развития личностных качеств;
- создание индивидуальной карьерной траектории;
- ознакомление с карьерными картами в соответствии с получаемыми специальностями в профессиональной образовательной организации;
- наличие актуальных вакансий в соответствии с полученной специальностью;
- организация временной занятости, организация занятости в летний период;
- заключение целевого договора;
- участие в мероприятиях по профориентации и трудоустройству;
- наличие актуальных программ по трудоустройству, стажировок;
- координации в части правовых вопросов (трудовое и налоговое законодательство);
- оказание психологической помощи и консультаций по вопросам стресса и адаптации на рабочем месте.
Полезные информационные ресурсы:
- ЕЦП "Работа в России" (оператор - Роструд), https://trudvsem.ru/
- Социальная сеть "SkillsNet" (оператор - Роструд), https://skillsnet.ru/
- Карьерный навигатор "Горизонт" (оператор - АНО "Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов"), https://careergorizont.ru/
- Конструкториум (оператор - АНО "Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов"), https://constructorium.ru/
- Билет в будущее (оператор - Фонд Гуманитарных Проектов), https://bvbinfo.ru/
- Открытая промышленность (оператор - АНО "Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов"), https://promtourism.online/
- Больше, чем работа (оператор - Росмолодежь), https://morethanjob.ru/
- Абилимпикс (оператор - ФГБОУ ДПО "Институт развития профессионального образования"), https://abilympics-russia.ru/
- Шоу профессий (оператор - ФГАОУ ВО "Государственный университет просвещения"), https://шоупрофессий.рф/
СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА
Рынок труда устроен подобно айсбергу. На нем есть видимая и невидимая части.
Видимая часть: явные рабочие места. Работодатель имеет потребность в работнике, знает, кто ему нужен и прилагает усилия, чтобы работник был найден. Он готов заявить о вакансии, выполнить все требования трудового законодательства и заплатить за ее поиск.
Скрытая часть рынка труда: вероятные рабочие места. Это свободные рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершить усилия, так как не уверен, в том, что:
- ему нужен новый работник,
- либо точно не знает, какой именно работник ему нужен,
- либо не желает взять на себя ответственность за прием на работу сотрудника.
Рабочие места могут существовать, но получить их можно только, если убедить работодателя в том, что работник ему нужен.
Серые "теневые" рабочие места не выгодны для трудоустройства с точки зрения работника, так как он будет социально незащищенным.
Задача соискателя рабочего места не ограничиваться выбором "явных вакансий", а расширять поле выбора путем их поиска среди "вероятных". Для этого необходимо составить список потенциальных работодателей среди существующих на рынке предприятий, организаций и частных коммерческих фирм, где вы могли бы предложить свои профессиональные услуги.