Перечень вопросов, по которым может обратиться студент и выпускник в Центр карьеры ГАПОУ НСО "НОККиИ":

• создание резюме;
• создание портфолио;
• подготовка к собеседованию;
• участие в мероприятиях, направленных на развития личностных качеств;
• создание индивидуальной карьерной траектории;
• ознакомление с карьерными картами в соответствии с получаемыми специальностями в профессиональной образовательной организации;
• наличие актуальных вакансий в соответствии с полученной специальностью;
• организация временной занятости, организация занятости в летний период;
• заключение целевого договора;
• участие в мероприятиях по профориентации и трудоустройству;
• наличие актуальных программ по трудоустройству, стажировок;
• координации в части правовых вопросов (трудовое и налоговое законодательство);
• оказание психологической помощи и консультаций по вопросам стресса и адаптации на рабочем месте.

1. ЕЦП "Работа в России" (оператор - Роструд), https://trudvsem.ru/
2. Социальная сеть "SkillsNet" (оператор - Роструд), https://skillsnet.ru/
3. Карьерный навигатор "Горизонт" (оператор - АНО "Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов"), https://careergorizont.ru/
4. Конструкториум (оператор - АНО "Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов"), https://constructorium.ru/
5. Билет в будущее (оператор - Фонд Гуманитарных Проектов), https://bvbinfo.ru/
6. Открытая промышленность (оператор - АНО "Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов"), https://promtourism.online/
7. Больше, чем работа (оператор - Росмолодежь), https://morethanjob.ru/
8. Абилимпикс (оператор - ФГБОУ ДПО "Институт развития профессионального образования"), https://abilympics-russia.ru/
9. Шоу профессий (оператор - ФГАОУ ВО "Государственный университет просвещения"), https://шоупрофессий.рф/

Рынок труда устроен подобно айсбергу. На нем есть видимая и невидимая части.

Видимая часть: явные рабочие места. Работодатель имеет потребность в работнике, знает, кто ему нужен и прилагает усилия, чтобы работник был найден. Он готов заявить о вакансии, выполнить все требования трудового законодательства и заплатить за ее поиск.

Скрытая часть рынка труда: вероятные рабочие места. Это свободные рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершить усилия, так как не уверен, в том, что:

• ему нужен новый работник,
• либо точно не знает, какой именно работник ему нужен,
• либо не желает взять на себя ответственность за прием на работу сотрудника.

Рабочие места могут существовать, но получить их можно только, если убедить работодателя в том, что работник ему нужен.

Серые "теневые" рабочие места не выгодны для трудоустройства с точки зрения работника, так как он будет социально незащищенным.

Задача соискателя рабочего места не ограничиваться выбором "явных вакансий", а расширять поле выбора путем их поиска среди "вероятных". Для этого необходимо составить список потенциальных работодателей среди существующих на рынке предприятий, организаций и частных коммерческих фирм, где вы могли бы предложить свои профессиональные услуги.