ЦЕНТР КАРЬЕРЫ ГАПОУ НСО "НОККиИ"
Перечень вопросов, по которым может обратиться студент и выпускник в Центр карьеры ГАПОУ НСО "НОККиИ":
- создание резюме;
- создание портфолио;
- подготовка к собеседованию;
- участие в мероприятиях, направленных на развития личностных качеств;
- создание индивидуальной карьерной траектории;
- ознакомление с карьерными картами в соответствии с получаемыми специальностями в профессиональной образовательной организации;
- наличие актуальных вакансий в соответствии с полученной специальностью;
- организация временной занятости, организация занятости в летний период;
- заключение целевого договора;
- участие в мероприятиях по профориентации и трудоустройству;
- наличие актуальных программ по трудоустройству, стажировок;
- координации в части правовых вопросов (трудовое и налоговое законодательство);
- оказание психологической помощи и консультаций по вопросам стресса и адаптации на рабочем месте.
Полезные информационные ресурсы:
1. ЕЦП "Работа в России" (оператор - Роструд), https://trudvsem.ru/
2. Социальная сеть "SkillsNet" (оператор - Роструд), https://skillsnet.ru/
3. Карьерный навигатор "Горизонт" (оператор - АНО "Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов"), https://careergorizont.ru/
4. Конструкториум (оператор - АНО "Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов"), https://constructorium.ru/
5. Билет в будущее (оператор - Фонд Гуманитарных Проектов), https://bvbinfo.ru/
6. Открытая промышленность (оператор - АНО "Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов"), https://promtourism.online/
7. Больше, чем работа (оператор - Росмолодежь), https://morethanjob.ru/
8. Абилимпикс (оператор - ФГБОУ ДПО "Институт развития профессионального образования"), https://abilympics-russia.ru/
9. Шоу профессий (оператор - ФГАОУ ВО "Государственный университет просвещения"), https://шоупрофессий.рф/
СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА
Рынок труда устроен подобно айсбергу. На нем есть видимая и невидимая части.
Видимая часть: явные рабочие места. Работодатель имеет потребность в работнике, знает, кто ему нужен и прилагает усилия, чтобы работник был найден. Он готов заявить о вакансии, выполнить все требования трудового законодательства и заплатить за ее поиск.
Скрытая часть рынка труда: вероятные рабочие места. Это свободные рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершить усилия, так как не уверен, в том, что:
- ему нужен новый работник,
- либо точно не знает, какой именно работник ему нужен,
- либо не желает взять на себя ответственность за прием на работу сотрудника.
Рабочие места могут существовать, но получить их можно только, если убедить работодателя в том, что работник ему нужен.
Серые "теневые" рабочие места не выгодны для трудоустройства с точки зрения работника, так как он будет социально незащищенным.
Задача соискателя рабочего места не ограничиваться выбором "явных вакансий", а расширять поле выбора путем их поиска среди "вероятных". Для этого необходимо составить список потенциальных работодателей среди существующих на рынке предприятий, организаций и частных коммерческих фирм, где вы могли бы предложить свои профессиональные услуги.
МИЛЛИОН ДЛЯ ЗЕМСКОГО РАБОТНИКА КУЛЬТУРЫ
Специалисты, переехавшие работать в малые населённые пункты Новосибирской области получат 1 млн рублей! Например, Венгеровскому району сегодня нужен концертмейстер, в Доволенский район требуется преподаватель по классу фортепиано, режиссёра приглашают в Карасук и т.д. Успейте подать заявку на вакантные должности! Из всех претендентов отберут 15 специалистов!
Правительство Новосибирской области под председательством губернатора Андрея Травникова одобрило порядок предоставления единовременных компенсационных выплат работникам отрасли культуры, прибывшим или переехавшим на работу в населенные пункты с числом жителей до 50 тысяч человек.
Как рассказала министр культуры региона Юлия Шуклина, с 1 января 2025 года запущена программа "Земский работник культуры". Её реализация даст возможность решить кадровый вопрос в сфере культуры в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, городах с числом жителей до 50 тысяч человек. Принимаемое постановление Правительства Новосибирской области определяет порядок предоставления единовременных компенсационных выплат работникам отрасли культуры, прибывшим на работу в малые населенные пункты Новосибирской области.
Единовременная компенсационная выплата устанавливается в размере одного миллиона рублей и выплачивается однократно.
Претендующий на получение выплаты должен заключить трудовой договор на условиях полного рабочего дня, на должности, включенной в перечень вакантных должностей работников культуры Новосибирской области. Получивший выплату работник культуры принимает обязательство исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения трудового договора по должности.
В апреле министерством культуры Новосибирской области будет осуществляться приём и отбор заявок согласно утвержденному порядку.
Соглашением между Министерством культуры РФ и Правительством Новосибирской области предусмотрено, что в 2025 году 15 работникам культуры будут предоставлены единовременные компенсационные выплаты в рамках реализации программы "Земский работник культуры".
С актуальными вакансиями можно ознакомиться на сайте министерства культуры НСО: https://mk.nso.ru/page/11094
