Центр содействия трудоустройству выпускников ГАПОУ НСО НОККиИ осуществляет свою работу по следующим направлениям:

• содействие выпускникам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых специалистов;
• информирование о положении на рынке труда в Новосибирской области и г. Новосибирске;
• организация профессиональной ориентации выпускников в целях трудоустройства и профессионального обучения;
• формирует, ведет и использует банк данных о наличии вакантных рабочих мест (должностей);
• организует прием студентов выпускных групп, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений выпускников, принимает по ним решения и направляет заявителям ответы.

Основные направления работы заместителя директора по практической подготовке:

• организация процесса и составление планов прохождения производственной практики студентов в соответствии с заявками из районов НСО;
• осуществление контроля за ведением установленной учетно-отчетной документации;
• организация процесса заключения договоров между колледжем, заказчиком и студентом о прохождении производственной практики;
• подготовка и проведение мероприятий по распределению выпускников в районы Новосибирской области.

Рынок труда устроен подобно айсбергу. На нем есть видимая и невидимая части.

Видимая часть: явные рабочие места. Работодатель имеет потребность в работнике, знает, кто ему нужен и прилагает усилия, чтобы работник был найден. Он готов заявить о вакансии, выполнить все требования трудового законодательства и заплатить за ее поиск.

Скрытая часть рынка труда: вероятные рабочие места. Это свободные рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершить усилия, так как не уверен, в том, что:

• ему нужен новый работник,
• либо точно не знает, какой именно работник ему нужен,
• либо не желает взять на себя ответственность за прием на работу сотрудника.

Рабочие места могут существовать, но получить их можно только, если убедить работодателя в том, что работник ему нужен.

Серые "теневые" рабочие места не выгодны для трудоустройства с точки зрения работника, так как он будет социально незащищенным.

Задача соискателя рабочего места не ограничиваться выбором "явных вакансий", а расширять поле выбора путем их поиска среди "вероятных". Для этого необходимо составить список потенциальных работодателей среди существующих на рынке предприятий, организаций и частных коммерческих фирм, где вы могли бы предложить свои профессиональные услуги.

Концертмейстер (фольклорное отделение)

Тогучинская детская музыкальная школа (Новосибирская область, Тогучинский район, г.Тогучин, ул.Лапина, 28)

+7 383 402 15 94, muztog@mail.ru, директор - Василий Владимирович Бородавченко

Муниципальное казенное учреждение культуры "Районный дом культуры и досуга" г.Чулыма. (Новосибирская область, г.Чулым, ул.Комсомольская, дом 2).

+7 383 502 18 77, moneta1345p@yandex.ru, Прилепская Олеся Владимировна (директор)

Муниципальное бюджетное учреждение "Молодежный центр "Звездный" Дзержинского района г.Новосибирска (г.Новосибирск, ул. Толбухина дом 4)

+7 383 261 18 55, и.о. директора Екатерина Владимировна Ольшанская

Автономная некоммерческая организация дополнительного образования "Академия спортивного-культурных и образовательных инноваций "Феерия"

+7 913 399 88 03, titovaolga@myfeeria.com, Поварова Анастасия Филипповна

МБУК "Линевский дом культуры" (Новосибирская область, Искитимский район, р.п.Линево)

+7 913 745 11 82, Нефедова Александра Николаевна (директор)

МБОУ СОШ №8 г.Бердск

+7 913 954 00 18, velichco2903@gmail.com, Величко Евгений Викторович

Культурно- досуговый центр станции Мочище (Новосибирская область, Новосибирский район, станция Мочище, ул.Линейная дом 64 а)

+7 383 294 75 16, +7 923 222 80 19, dkstan@yandex.ru, А.С.Соколова (ВРИО директора)